Proyecto de Ley sobre acoso laboral

En los próximos días se realizará la votación sobre un proyecto de ley, llamado “Ley Karin”, que ingresará modificaciones en cuanto al acoso laboral.

Entre estas modificaciones encontramos las siguientes:

1. Podrá denominarse acoso laboral el menoscabo ocurrido solo una vez. Con la legislación actual debe ser reiterado.
2. Las empresas que no tienen reglamento interno igualmente deberán considerar un protocolo en caso de acoso laboral, acoso sexual laboral y violencia en el trabajo. Recordar que las empresas que tienen menos de 10 trabajadores no están obligadas a contar con reglamento interno.
3. Las empresas deben actualizar su reglamento interno, incluyendo el procedimiento en caso de acoso laboral, acoso sexual laboral y violencia en el trabajo.
4. Se ingresa el concepto “violencia en el trabajo”, que busca prevenir la violencia que reciben los trabajadores que cumplen labores de atención al cliente, proveedores, usuarios y otros.

Cabe destacar que esta ley entrará en vigencia 6 meses después de su aprobación.