La ley de las 40 horas, que comienza a regir a finales de abril del año 2024, supone un gran cambio en la jornada laboral que se indica en el artículo 22 del Código del Trabajo.
Desde la entrada en vigencia de la ley mencionada, el artículo 22 se restringe exclusivamente a “gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas”.
De esta forma se eliminan las otras hipótesis del actual artículo, contempladas en los incisos segundo, tercero y cuarto.
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