En ningún caso las vacaciones se pueden compensar en dinero, ni aun en los casos en que el trabajador esté de acuerdo con esto.
Lo que se puede hacer es que se pacten ciertos beneficios que se acuerden con el empleador, pero bajo ningún punto de vista, y está absolutamente prohibido, que las vacaciones sean intercambiadas por dinero.
Y recordar que las remuneraciones correspondientes al periodo en que el trabajador se encuentra haciendo uso del feriado legal anual, se deben pagar de manera íntegra
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