Sabías qué como trabajador de plataforma digital tu empleador tiene la prohibición de discriminar por algoritmos o sistemas automatizados de toma de decisiones?

El artículo 152 quinquies E señala que las empresas que operan plataforma digital de servicios deben asegurarse de que los algoritmos utilizados en su plataforma respeten dos principios fundamentales: el principio de igualdad y el principio de no discriminación. Esto significa que las decisiones tomadas por los algoritmos no deben discriminar a los trabajadores en función de ciertas características personales o grupos a los que pertenezcan.

Esto se aplica especialmente a áreas como la asignación de trabajo, la oferta de bonos e incentivos, y el cálculo de remuneraciones, entre otros. En otras palabras, los algoritmos deben tomar decisiones justas y equitativas en estas áreas sin favorecer o perjudicar a ningún grupo de trabajadores en particular.

¿Qué pasa con la discriminación aparentemente neutra?

Si en la práctica afecta desproporcionadamente a un grupo de trabajadores habría un incumplimiento. Esto significa que incluso si las decisiones parecen imparciales en su forma, si resultan en un impacto negativo desigual en ciertos trabajadores, se considerarán discriminatorias.

Además, el empleador tiene la obligación de informar a sus trabajadores sobre los mecanismos y procedimientos que emplean para cumplir con esta normativa. Esto es importante para que los trabajadores estén al tanto de cómo se toman las decisiones en la plataforma y cómo se evita la discriminación.