Finiquito

¿ Como finaliza la relación laboral?

El término de la relación laboral puede darse de diversas formas más o menos pacíficas, como lo son la renuncia o el despido. Sin embargo, estas deben tener algo en común, que es la redacción de un finiquito por parte del empleador que ponga término a la relación laboral. Este deberá señalar la causal de término, las indemnizaciones y montos que deben pagarse, además de los plazos.  

¿Que es el finiquito?

De esta manera la Dirección del Trabajo define al finiquito como el  acto por el cual un trabajador y un empleador ratifican o aprueban ante un Ministro de Fe el término de la relación laboral y su acuerdo con lo estipulado en un documento escrito denominado finiquito.

Este finiquito debe constar por escrito, debe ser firmado por el interesado y el presidente del sindicato respectivo o que ser ratificado ante el director del trabajo y este Debe ser suscrito dentro de los 10 días para que sea efectivo y tenga poder liberatorio.  

¿Qué pasa si el trabajador no está de acuerdo con el finiquito? 

El trabajador tendrá 3 opciones a realizar:

Primero: Firma el finiquito

Segundo: no firma el finiquito por no estar de acuerdo y ejercer las acciones y recursos que la Ley le concede. 

Tercero: Por otra parte, podrá firmar el mismo con reserva de acciones y de esta forma aceptar la oferta irrevocable del empleador, pero guardándose la posibilidad de ejercer acciones en el futuro. 

¿Si firmé el finiquito sin reserva de acciones, que puedo hacer? 

La postura tradicional en materia de finiquitos establece que el finiquito cumple como un símil de la transacción entre las partes por lo que no correspondería demandar si ya se ha signatado dicho documento. Sin embargo, fallos más recientes de los tribunales superiores de justicia han señalado de que este finiquito para efectos de producir el efecto liberatorio de la relación laboral debe ser particularmente expresadas los elementos que fundan el finiquito o de lo contrario no extinguirá las acciones a reclamar por parte del trabajador.   

¿Qué documentos necesito?

La misma dirección del trabajo nos señala los documentos necesarios para la firma del finiquito:

Al ratificar el finiquito, el trabajador y el empleador deberán llevar:

• Su carnet de identidad
• El proyecto de finiquito
• La liquidación de sueldo del mes anterior
• El contrato de trabajo, de preferencia
• Planillas de Cotizaciones Previsionales del trabajador
• Cartola Previsional actualizada ( trabajador)

Es importante señalar que la notaría no puede dar fe de la firma del finiquito si es que no se acreditan las cotizaciones previsionales al día.